1,2,3, la SEEPH c’est parti ! Nos secrets pour une sensibilisation réussie tout au long de l’année

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable qui se tient chaque année en novembre. Durant cette semaine, entreprises, associations, institutions et individus se mobilisent pour sensibiliser aux enjeux de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cependant, sensibiliser ne devrait pas se limiter à une semaine de l’année. Pour un réel impact, il est essentiel d’aller plus loin et de maintenir cette sensibilisation tout au long de l’année.

La semaine de la SEEPH, un tremplin pour sensibiliser sur le long terme ?

La semaine de la SEEPH est un moment clé qui permet de concentrer l’attention sur les questions liées à l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle offre une occasion précieuse de sensibiliser un public large et diversifié, de susciter des discussions et de créer un élan autour de ces enjeux cruciaux.

Pendant cette semaine, les entreprises organisent diverses activités telles que des ateliers, des conférences, des témoignages de collaborateurs en situation de handicap, et bien d’autres. Ces événements contribuent à éduquer, à informer et à changer les mentalités, créant ainsi une dynamique favorable à l’inclusion.

Aller au-delà de la semaine de la SEEPH

Cependant, la sensibilisation ne devrait pas être limitée à une semaine dans l’année.

De plus, la réussite d’une campagne de sensibilisation ne se limite pas uniquement à la mise en place d’un moyen de sensibilisation parmi tant d’autres. Il s’agit, entre autres, d’adapter en fonction des KPIs, les objectifs prioritaires de la campagne. Les moyens d’aller plus loin et de maintenir ces efforts de sensibilisation sont complémentaires. Les quelques éléments proposés ci-dessous sont des exemples de moyens qui peuvent être mis en place en entreprise (liste non-exhaustive) :

• Intégrer l’inclusion dans la culture d’entreprise : L’inclusion devrait être une priorité pour les entreprises, ne serait-ce que pour accentuer le sentiment d’intégration favorisant l’engagement et la productivité des collaborateurs. La mise en exergue d’une culture d’entreprise inclusive où la diversité est valorisée, respectée et célébrée toute l’année (création d’évènements ou jeux sur la diversité et l’inclusion, la mise en place de team buildings, etc.) est alors nécessaire.
• Assurer la formation continue : La mise à disposition de formations régulières sur l’inclusion et la sensibilisation aux enjeux du handicap à tous les niveaux de l’organisation, permet d’assurer que la sensibilisation est constante et évolutive.
• Proposer des campagnes de sensibilisation récurrentes : Être régulier permet de mieux comprendre les enjeux et appréhender le bien-être au travail. C’est la raison pour laquelle, l’utilisation de différents canaux de communication (intranet, réseaux sociaux, newsletters, etc.) dans l’organisation des campagnes de sensibilisation peut renforcer le sentiment d’inclusivité et de cohésion entre leurs collaborateurs.
• Laisser la place aux collaborateurs de sensibiliser eux-mêmes : Introduire et superviser des ateliers de sensibilisation initiés par les employés volontaires, permettent de responsabiliser sur des thématiques choisies par eux en amont. Représenter l’intérêt des collaborateurs, par les collaborateurs, pour les collaborateurs.
• Mettre en place un système d’écoute et de bienveillance : Se saisir de l’aide d’experts basés sur l’utilisation du savoir expérientiel -avec l’utilisation de la pair aidance de chez Coline.care par exemple-, peut aider vos collaborateurs à se sentir aidé, compris et à agir en saisissant les enjeux de leurs propres difficultés.

Sensibiliser continuellement

La sensibilisation continue est essentielle car elle permet de maintenir l’attention et l’engagement envers l’inclusion tout au long de l’année. Elle contribue à faire évoluer les mentalités, à éliminer les préjugés et à créer un environnement de travail véritablement inclusif.

En outre, la sensibilisation continue favorise l’évolution des politiques et des pratiques de l’entreprise, ce qui peut aboutir à une meilleure intégration des personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail. Elle permet également de suivre les progrès et les défis en matière d’inclusion et d’ajuster les efforts en conséquence.

En résumé, la semaine de la SEEPH est un point de départ important pour la sensibilisation, mais il est essentiel de poursuivre ces efforts tout au long de l’année. Les entreprises peuvent aller au-delà de la semaine de la SEEPH pour créer un environnement de travail inclusif et sensibilisé toute l’année. C’est ainsi que nous pourrons véritablement progresser vers une société plus inclusive pour tous.