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« C’est important que les soignants aussi prennent soin d’eux » : Rencontre avec Emma de 21, L’accélérateur d’innovation sociale de la Croix-Rouge française et de Nexem

8 novembre 2023

Emma, 27 ans, est responsable du programme « Emploi & Handicap » porté par 21, l’accélérateur d’innovation sociale de la Croix-Rouge française et de Nexem, en partenariat avec l’OETH. Passionnée par l’accompagnement et l’innovation, elle œuvre pour une meilleure intégration des professionnels en situation de handicap dans le secteur sanitaire, social et médico-social.

L’équipe de Coline care a la grande joie d’être lauréat de la nouvelle édition du programme avec Jonathan Boudault, notre co-fondateur qui porte ce projet.
Rencontre avec une professionnelle du lien, motivée et passionnée.

De l’associatif à l’innovation sociale : le parcours d’Emma

Emma a toujours été attirée par le secteur associatif. Elle a rejoint 21 pour être au cœur de l’innovation sociale, un espace où l’entrepreneuriat rencontre les valeurs humanitaires de la Croix-Rouge française.
Son rôle ? Accompagner des entrepreneurs dans l’expérimentation de solutions innovantes, notamment pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

“Ce que j’adore dans mon métier c’est d’être au contact d’entrepreneurs sociaux qui ont de l’énergie, de l’ambition, des idéaux. Mon premier leitmotiv est de les accompagner et de les soutenir dans leur mission. J’aime également contribuer à la conduite du changement au sein d’une institution comme la Croix-Rouge française en infusant de l’innovation sociale.” explique Emma.

Le programme « Emploi & Handicap » : un tremplin pour l’innovation

Chaque année, le programme sélectionne des projets innovants à impact qui répondent aux besoins du secteur sanitaire, social et médico-social. Les lauréats bénéficient d’un accompagnement sur mesure, d’un accès aux établissements de la Croix-Rouge française pour tester leurs solutions avec une bourse d’expérimentation et l’expertise du partenaire du programme, l’association OETH. Les critères de sélection sont rigoureux, privilégiant des projets ayant déjà fait leurs preuves et répondant à des besoins spécifiques.

Concrètement, l’accompagnement permet de tester de nouveaux dispositifs et de nouveaux outils auprès de différents types d’établissements du secteur. Il invite aussi aux entrepreneurs bénéficiaires du programme à prendre de la hauteur sur leur projet pour maximiser le potentiel de développement et leurs chances de réussite. Une vraie opportunité pour eux de faire des rencontres humaines enrichissantes, d’échanger entre pairs et de créer du lien avec la communauté 21.

Des impacts concrets pour le secteur

Le programme a déjà permis de nombreuses réussites, notamment en diffusant une dynamique d’innovation ouverte auprès des équipes de la Croix-Rouge française sur le terrain. Les solutions proposées ont un impact direct sur les professionnels du secteur, que ce soit en termes de recrutement inclusif, d’amélioration de la qualité de vie au travail ou de prévention des situations de handicap. 30% des projets aboutissent à un déploiement à la suite de l’expérimentation et c’est très encourageant !

“Un directeur d’établissement, avec qui nous avions expérimenté plusieurs solutions, m’a appelée pour me remercier. Il m’a exprimé combien l’apport de 21 était précieux pour les établissements. Grâce à ces expérimentations, l’établissement a pu renforcer les liens, améliorer la cohésion d’équipe et, à court terme, optimiser les conditions de travail des soignants.” précise Emma.

Les conseils d’Emma pour les lauréats

Pour Emma, l’essentiel est de prendre du plaisir dans ce qu’ils font, de saisir les opportunités inattendues et d’adapter leur projet aux réalités du terrain.

Le programme « Emploi & Handicap » de 21 est un espace unique où l’innovation sociale rencontre les défis du secteur sanitaire, social et médico-social. Il permet de continuer à transformer le paysage professionnel pour les personnes en situation de handicap et surtout de sensibiliser les personnes qui recrutent dans ce secteur en leur donnant des outils concrets pour des recrutements plus inclusifs.

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