La QVCT : un enjeu RH majeur en 2023

Il y a presque un an, en mars dernier, la qualité de vie au travail et les conditions de travail s’unissaient sous le même acronyme “QVCT”.  Véritable enjeu dans l’avenir du monde professionnel, la QVCT a une semaine dédiée avec différents ateliers, rencontres, conférences-débats, webinaires… organisés par les Aract en région. Cette édition 2023 se déroulera du 19 au 23 juin 2023. 

Le management QVCT permet depuis des années d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés et travailleurs. Un management prévoyant qui devient de plus en plus préventif, avec la mise en place d’une vraie politique RH en la matière, des formations, des outils d’onboarding, des structures spécialisées dans l’accompagnement des entreprises.

Coline.care est ainsi au cœur de cette mission. Notre premier objectif est d’améliorer et développer la santé au travail grâce à la parole, au lien et au pouvoir du vécu de pair-aidants, qui ont connu la maladie ou le handicap et qui proposent d’aider à travers leur expérience de vie. “Chez Coline, on a conscience que l’inclusion dans la société passe également par le travail. En France, 15% des actifs vivent avec une maladie chronique, 15% sont aidants.” La mission de Coline.care est de favoriser l’inclusion en rapprochant les entreprises avec des personnes touchées par la maladie ou le handicap. Sensibiliser avant tout pour favoriser le recrutement et le maintien à l’emploi des personnes concernées. 

Construire des entreprises inclusives

Après une crise sanitaire sans précédent, l’extension du télétravail troublant la frontière vie personnelle/vie professionnelle, la santé mentale des collaborateurs est l’un des enjeux majeurs RH pour trouver des solutions préventives et adaptées. 

Selon le Baromètre Empreinte Humaine-Opinionway (9e vague, mars 2022) , 41% des salariés sont en détresse psychologique et 2,5 millions sont en burn out sévères. Selon l’Étude Malakoff Humanis (septembre 2021), 43% des salariés estiment que leur entreprise ne prend pas assez en compte les situations de  souffrances psychologiques qu’ils traversent.

Mais les entreprises, souvent de taille plus importante, réagissent et mettent en place des solutions, des outils, des accompagnements. 6070 accords d’entreprise portant sur les conditions de travail ont été conclus en 2021 (source  : Ministère du Travail, « La négociation collective en 2021 » édition 2022). 

Des initiatives comme Coline.care sont là pour accompagner les entreprises en formant les managers à mieux accompagner leurs équipes lors de l’annonce, le maintien mais aussi le retour à l’emploi ou en permettant aux salariés d’aborder sereinement leur pathologie ou leur handicap au travail et de déclarer leur RQTH.