Le handicap au travail est encore un sujet sensible en 2023. Malgré des avancées notables, de nombreux préjugés subsistent. En 2021, 628 800 travailleurs handicapés étaient employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Mais quelles sont les idées reçues les plus répandues? Et comment y faire face?
En France, le taux de chômage des travailleurs en situation de handicap est 2 fois plus élevé que celui du reste de la population active, bien que les entreprises de plus de 20 salariés aient l’obligation d’embaucher 6% de travailleurs handicapés. Les principales difficultés résident à la fois dans le recrutement mais aussi le maintien en emploi.
Qu’est-ce qui freine les employeurs ?
Les raisons invoquées pour ne pas embaucher des personnes en situation de handicap varient, mais certaines reviennent fréquemment:
Pour combattre ces préjugés, plusieurs outils et aides sont à disposition des employeurs:
Chez Coline, par exemple, vos collaborateurs peuvent également bénéficier de l’accompagnement de patients partenaires formés à partager leur savoir expérientiel.
Les idées reçues et les préjugés en matière de handicap sont en effet encore trop répandus.
J’ai pu expérimenter à plusieurs reprises la puissance des témoignages. Faire témoigner un collaborateur en situation de handicap sur son expérience, son parcours, la manière dont il vit son handicap dans son quotidien de travail… c’est montrer qu’il est possible de mener une carrière dans de bonnes conditions. Ces retours d’expérience ont un double bénéfice : rassurer les managers, oui, on peut travailler avec des collaborateurs en situation de handicap et compter sur leur présence, leur autonomie, leurs compétences… et oui on peut être en situation de handicap et le révéler à son employeur sans risquer de mettre en péril son parcours professionnel !
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