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Les patients partenaires prennent la parole pour la SEEPH

14 novembre 2022
La 26e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) débute ce lundi 14 novembre et se tiendra jusqu’au 20 novembre 2022. Cette année, les organisateurs, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont orienté cette édition autour des enjeux de l’emploi des personnes handicapées.

 Sensibilisation emploi-handicap

 « À quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? » Une question qui animera tous les débats, échanges et rendez-vous de cette 26e édition de la SEEPH. Aujourd’hui en France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 13%. Un taux en baisse depuis trois ans où il pointait à 19%, mais qui reste deux fois plus élevé que le reste de la population. Des chiffres qui contrastent avec un engagement beaucoup plus fort des personnes handicapées dans leur travail. « Mon expérience du cancer m’a permis notamment de développer la persévérance, le gout des autres, un état d’esprit plus ouvert ou encore l’optimisme », partage Benjamin Cornet, dont le témoignage rejoint celui de Nathalie Die : « La maladie amène le développement d’une multitude de compétences en lien avec le maintien en santé mais également de découvrir sur soi-même des qualités ou ressources. »

 L’un des enjeux importants de notre société est donc d’améliorer les conditions d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées, en favorisant l’inclusion et une meilleure insertion sociale et professionnelle. « Le handicap est souvent source de stigmatisation et de souffrance. Être considérée comme une personne dite « normale », en prenant en compte nos spécificités favoriserait l’inclusion sociale. Faciliterait l’empouvoirement des dites personnes en situation de handicap et limiterait les discriminations… », confie Sonia Gonçalves.

Une semaine d’actions

Cette semaine permettra de mettre en avant les solutions proposées à chacun et aux entreprises pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap, soit 12 millions de personnes en France. Des actions et rendez-vous sont organisés sur l’ensemble du territoire pendant toute la semaine.

L’un des temps forts se déroulera le jeudi 17 novembre avec le DuoDay ©. Lors de cette journée, une entreprise, une association, une collectivité accueille une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Une opération qui permet de partager, de comprendre, d’accompagner, de lever les tabous. « Avec l’aide d’une job coach du DEA de Ladapt emploi accompagné, j’ai pu revoir ma fiche de poste dans son intégralité, mettre en place un planning de tâches uniques et évolutif dans le temps, adapter mes horaires de travail en prenant en compte ma fatigabilité physique et cognitive (ainsi que le temps de transport en commun par exemple), adapter mes temps de pause, apprendre à communiquer avec mon équipe sur mon handicap sans que cela soit un tabou (tout en apprenant à garder les informations personnelles de santé), déculpabiliser sur ma présence en entreprise et face aux différentes mesures prises « pour moi » versus les autres employés. Il m’avait également été proposé des mesures comme un casque anti bruit, un bureau un peu plus isolé du plateau collectif de travail, un siège et PC adapté, un aménagement pouvant « isolé » quelque peu mon espace de travail afin que je sois le moins possible victime de sollicitations intempestives. Toutefois, même si ces mesures peuvent s’avérer utiles, je n’ai pas accepté ces dernières, de peur d’être trop isolée du reste de mes collègues », partage Marie Gomard-Vilson.

L’an dernier, 20% de ces rencontres ont débouché ensuite sur des propositions concrètes, aussi bien pour de stages que pour des emplois, des places en apprentissage…

Ces temps d’échanges sont des leviers d’actions et de pensées, et permettent un accompagnement juste, pour maintenir son emploi, comme en témoigne Magaly Cottier qui aurait souhaité  « de l’empathie et de la compréhension de la pathologie ».

 Depuis sa création fin 2021, Coline.care a pour mission le recrutement et le maintien à l’emploi des salariés confrontés à une maladie ou à une situation de handicap. Pour cela, nous croyons fort en la pair-aidance, en mettant en relation des patients partenaires avec des patients et aidants en entreprise.

Site avec toutes les dates et informations : https://www.semaine-emploi-handicap.com

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